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影響礦工安全生產的心理因素

作者:admin 發布日期: 2018-09-11 二維碼分享

煤礦生產系統復雜,作業環境特殊,和其他行業相比,煤礦安全管理具有更大的難度。多數煤礦安全事故的發生都與“三違”行為有關,“三違”行為不僅受生產環境所制約,更重要的受礦工個體因素所影響,在同一生產環境中,有的礦工很少發生“三違”行為,有的礦工則經常的發生“三違”行為,這在一定程度上與礦工個人心理的差異有關??蠊ば睦聿喚鍪恰叭ァ斃形男睦碓?,而且也是那些雖然不違反“三大規程”但違反礦工職業道德的行為產生的原因,通常情況下與“三違”行為有關的心理因素有:恐懼焦慮、麻痹大意、注意力分散、欲速冒進、逆反心理、盲目自信、冒險蠻干、僥幸心理等,在這里陜西礦山工程監理公司小編主要討論前面四種。

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一、恐懼焦慮
恐懼焦慮心理狀態是由一定對象所引起的一種情緒體驗。引起礦工恐懼焦慮,可以是當前的事物,如事故就在自己身邊發生,可以是過去的情景的回憶;可以是對未來的想象,一個新進煤礦的工人可能由于社會上對礦工職業危險的過分渲染,而產生恐懼焦慮??志褰孤鞘前踩枰貌壞鉸愕姆從?,即對損傷身體、危及生命而產生的情緒體驗。
恐懼焦慮的心理狀態不利于煤礦安全生產,在恐懼焦慮狀態下,礦工會坐臥不安、舉止失措、畏畏縮縮,稍微有點動靜就會驚慌不慌??志褰孤塹男睦碓諭飩緙嘍講謊系那榭魷?,會出現“三違”行為。如某礦6名工人在掘進工作面作業時,因違章爆破引起了僅臉盆大的一堆小火,本來只要作簡單的撲打覆滅方法就可以撲滅,但他們都驚惶失措地跑掉升井了。當有關人員在總回風巷發現煙霧后逐級匯報,后又由于對火災的性質作了錯誤判斷,采取了一些不適當的措施,當某負責人率隊下井在現場滅火時,發生了瓦斯爆炸,造成了8人犧牲。
服恐懼焦慮的心理主要由以下幾種方法:
(一)加快安全設施的建設,減少煤礦事故率。良好的生產環境和安全監測系統,使礦工感覺到安全,可以消除恐懼焦慮心理。相反,煤礦生產環境不良,勞動工具簡陋,領導對工人安全不關心等,礦工容易產生恐懼焦慮心理。
礦工的恐懼焦慮心理狀態與煤礦事故發生率成正比。事故居高不下,使礦工感到井下不安全因素太多,視井下為畏途,由此產生較高的恐懼焦慮心理。煤礦事故發生率長期保持低水平,礦工就不會為安全過分擔心??杉?,減少事故發生率是克服恐懼焦慮的前提條件。
(二)加強教育,使礦工掌握必要的安全知識和自我?;ぜ寄???蠊ふ莆氈匾陌踩逗途哂惺熗紛暈冶;ぜ寄?,有利于降低恐懼焦慮心理。
(三)協調好礦工組織中人際關系,使礦工之間具有濃厚的友誼??蠊ぶ淶南嗷ブС摯梢云鸕較嗷ゼだ?,使恐懼焦慮心理得以消除。
二、麻痹大意
麻痹大意心理狀態是安全生產的大敵。在麻痹狀態下,礦工對危險的跡象視而不見,聽而不聞。事故往往出現在自認為安全可靠的地點,如多年未出現瓦斯濃度超限的地方,或者具有一定生產經驗的礦工身上。如某礦職工在工作面掛梁完后鏟煤,煤壁看起來很平整光滑,也很安全,所以沒有進行敲幫問頂,大約過了五分鐘,煤壁突然垮落,一塊煤塊重重地壓住他的右腿,造成重傷。
克服麻痹大意心理狀態的主要方法是:嚴格規章制度,加強安全監督,把安全地點視為不安全地點,做到“安全不懈,警鐘長鳴?!?br /> 三、注意分散
注意是心理活動對一定對象的指向和集中。在正常的情況下,人的注意服從一定目的,但在外界和思想內部的干擾下,注意力可能會脫離目的指向與活動無關的事物上。這種現象就使注意的分散。如某礦1023掘進工作面,掘進完進行架棚時,由于裝巖機司機剛結完婚第二天去上班,心理還想家里的事,忘記切斷裝巖機電源,驗收員擅自開動機器,將一掘進工人割傷致死。
注意分散狀態下的礦工,其感知運動功能以及判斷、推理記憶能力都大幅度下降,因而容易發生事故。
引起注意分散的原因很多,主要可分為三類:客觀因素、心理因素和生理因素。
客觀因素是引起注意分散的外部原因。巨響、新異的氣味能使礦工的注意分散。藥物刺激,如酗酒對礦工的神經起著興奮和麻痹的作用。大量的引飲用會使人精神恍惚,處于注意分散狀態。一些資料表明,酗酒工人的事故率比其他工人高三倍左右。
主觀因素。主要指礦工對生產勞動之外事物發生興趣的程度。當與勞動無關的社會事物能夠引起礦工較大的興趣或具有較大的意義,會使礦工在緊張勞動之余,經??悸瞧淥磯嗍慮?,心情難以平靜。如在麥收季節中,對家務的思念和擔心。為妻兒老小掛心。此外,還有家庭不和,人際關系緊張,與領導有矛盾等。都可以引起礦工的注意分散
生理因素主要有睡眠不足;疲勞;體力不適;疾病等。
克服注意分散的方法主要是:
1.關心礦工生活。解除后顧之憂,許多煤礦都把改善職工生活看作是防止事故主要方法,并取得較好的效果。
       2.嚴格安監制度,禁止以下情況的礦工下井,如班前喝酒,當天沒睡好,當天準備回家,當天從家返礦,新婚蜜月等。
       3.教育礦工自我訓練,提高意志品質,自覺克服注意分散
四、欲速冒進
欲速冒進既是心理現象又是一種行為表現。冒進是在安全條件不允許的情況下,搶進度搶產量的行為,冒進是欲速的心理愿望的表現。如某礦掘進工作面,為了超額完成礦部下達的指標,在永久支護還沒完成就進行下一輪炮的打眼工作,由于空頂過大頂板突然冒落,當場壓死正在打眼的兩名職工。
引起欲速心理的原因主要是煤礦管理機制和礦工的指導思想??蠊じ鋈司檬杖胗朊禾坎抗夜呈敲嚎缶錳逯聘母鏌岳詞敵械鬧匾墓芾碇貧?,他體現了社會注意制度下“按勞分配”的原則。有利于調動廣大礦工勞動積極性。但是,它也會給那些只顧眼前利益的礦工帶來不利于安全的反作用。在勞動還沒有成為人們的第一需要、經濟收入還決定人們生活水平高低的現階段,經濟收入與勞動成果掛鉤的管理制度必然引導礦工追求產量,追求進度的心理欲望。
煤礦領導的指導思想及管理方法是管理機制的組成部分。它使礦工生產欲速的愿望。有些個體承包、鄉鎮主辦的煤礦領導安全意識差、求富心切、亂采濫挖,在安全條件不具備或不完善的情況下違章指揮,以經濟手段或行政命令的形式促使礦工欲速冒進,這種情況有百害而無一利,應堅決糾正。
欲速冒進一般又和冒險蠻干相聯系,它很容易導致事故??朔鏊倜敖鬧饕椒ㄓ校?br /> 1.使礦工自覺抵制違章指揮和克制欲速的心理。許多煤礦實行“三違”行為與工資、獎金、轉正、升職掛鉤制度以后,在某種程度上降低了事故發生率。
       2.嚴懲管理人員的違章指揮。
       3.教育礦工樹立正確的金錢觀,不為眼前利益而發生短視行為。

作為高危行業的煤礦生產,各個生產環節的安全防范措施都必須落實到位,不但在硬件完善,同時還要抓好如職工的安全思想工作,穩定職工的思想情緒等軟件方面也不能放松,全面消除消除各種不良的心理影響,實現礦井安全生產。

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